人力资源软件中绩效管理的作用

绩效明细   考核量表、个人目标设定、标准评估、报表

·自定义绩效考核方案，支持MBO、BSC、KPI等考核方式；

·支持绩效目标转考核指标，让考核更具自主性、灵活性；

·自定义绩效评估控制，可根据各等级定义相应人数等，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，实现绩效等级合理分布；

·支持手机端、电脑端在线评估，让评估更加便捷； 

·支持多种绩效考核方案，包括MBO、BSC、KPI等考核方式；

·自定义绩效考核期间，如年度、季度、月度考核期间等；

·自定义绩效评估控制，可根据各等级定义相应人数等，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，实现绩效等级合理分布； 

·支持员工在PC、移动端进行个人目标的设定及目标值等，可参照直属上司给自己定的目标值，让自己的目标设定更加的合理，还可查询目标的审核进度；

·支持绩效目标转考核指标，让考核更具自主性、灵活性；

·支持团队及个人的任务设置或团队任务分解到个人；

·支持手机端、电脑端在线评估，让评估更加便捷； 

·员工可以通过手机端或电脑端轻松查询到自己的考核结果；

·支持员工在手机端、电脑端进行考核结果申诉，在线填写申诉内容，解决线下申诉带来的问题；

·领导可在手机进行申诉结果的反馈； 

·提供绩效常用的报表模板，支持绩效数据的多维度分析统计：如绩效方案结果表、指标结果汇总表、方案结果汇总表、期间结果汇总表等；